Datore di lavoro, quali obblighi?
Al momento, non esiste una cosa come regolamento specifico per ciascuno tipologia di rischio. Tuttavia, è necessario tenere in considerazione e Rispettare il codice del lavoro. Afferma che il datore di lavoro deve «adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza e proteggere la salute fisica e mentale dei lavoratori» (Articolo L4121-1 del Codice del lavoro). Queste misure possono portare all'implementazione di:
- Azioni di informazione e formazione
- Azioni per prevenire i rischi professionali
- Un'organizzazione e risorse adattate alla natura delle attività dell'azienda
- Sorveglianza medica rafforzata per determinati lavoratori esposti a rischi specifici
Inoltre, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione dei rischi professionali in azienda. Questa valutazione dovrebbe essere aggiornata regolarmente per tenere conto dei cambiamenti nell'azienda e dei possibili nuovi rischi. Infine, il datore di lavoro deve informare i lavoratori sui rischi associati alla loro attività professionale e sulle misure adottate per prevenire tali rischi.
Imposta un approccio di prevenzione
Al fine di configurare un approccio alla prevenzione dei rischi efficace, puoi contare sul 9 principi fondamentali di prevenzione seguenti:
- Evita i rischi nella tua azienda
- Valuta questi rischi
- Combattere questi rischi alla fonte
- Adattare il lavoro agli umani
- Tieni conto degli sviluppi tecnici
- Sostituisci tutto ciò che è pericoloso con ciò che è meno pericoloso
- Prevenzione del piano
- Dare priorità alle misure di protezione collettiva
- Fornisci istruzioni appropriate ai tuoi dipendenti
Infine, non abbiamo potuto fare a meno di parlarne: il Documento unico di valutazione del rischio professionale. (DIFFICILE)
La Documento unico è obbligatorio, questo documento consente di valutare i rischi mediante:
- Effettuare un inventario dei rischi
- Analisi dei rischi (probabilità, gravità, controllo, ecc.)
- Definire un mezzo di prevenzione per i rischi
Inoltre, è necessario aggiornare il DUELLO ogni anno, ma anche in caso di sviluppi importanti o eventi significativi. Questo Documento unico è il fulcro del tuo approccio alla prevenzione.
L'impatto sulla qualità della vita sul lavoro (QVT)
Va notato che l'organizzazione del SST Avrà questioni sociali e sociali per la tua attività.
Infatti, se non rispondi correttamente a obblighi in materia di salute e sicurezza, potrebbe esserci un forte impatto sul QVT dei tuoi dipendenti, del tuo team.
Come abbiamo detto nel preambolo, un cattivo Organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro può essere la causa della TMS o della RPS che possono portare a un aumento significativo dell'assenteismo. Di solito osserviamo quindi un carico di lavoro aggiuntivo per tutti i dipendenti, che può portare a nuovi TMS o RPS, assenze a lungo termine o addirittura partenze. Ciò significa una perdita di know-how e competenze e la possibile esclusione dei dipendenti in una situazione di TMS/RPS.
Ciò può quindi comportare un deterioramento del clima sociale, perdita di comunicazione tra i dipendenti, di motivazione per il team, ritardi e assenze.
Non sottovalutate tutti questi rischi, che potrebbero avere un impatto permanente sui vostri dipendenti: riclassificazione, incapacità lavorativa, ecc.
È ovvio che esiste anche un questione economica allo SST. Un approccio di prevenzione inefficace o inesistente porterà inevitabilmente a un aumento dei tassi diInterruzione del lavoro (AT) e malattie professionali (MP). Allora i tuoi contributi AT/MP aumenteranno.
Che mi dici dell'immagine della tua azienda?
Prima di tutto, è importante ricordare che salute e sicurezza sul lavoro, è soprattutto pensare agli UMANI e quindi ai loro collaboratori.
Naturalmente, se non misuri questa importanza, avrà un impatto sulla tua marchio E il marchio del datore di lavoro della tua attività.
In effetti, avrai grandi difficoltà durante il reclutamento. Chi vorrebbe lavorare in un'azienda in cui non si tiene conto del benessere e della sicurezza del team?
Nessuno, quindi devi risolverlo il prima possibile, per la sostenibilità della tua attività.
Ovviamente, nell'era dei social network, se il tuo approccio preventivo è inefficace, i tuoi dipendenti ne risentiranno e i potenziali candidati avranno sicuramente meno probabilità di candidarsi alla tua azienda.
Oltre alle difficoltà di reclutamento, avrai difficoltà ad acquisire clienti o fornitori o addirittura a perderli.
Se il tuo AT/MP se crescono all'interno della tua azienda, l'immagine che proietti esternamente ne risentirà. Pertanto, quando fate una scelta, i vostri clienti o fornitori possono optare per un'azienda con un'immagine migliore della vostra.
Dyo: una soluzione digitale per aiutarti a gestire i rischi
Sarai in grado di gestire il tuo Documento unico, il tuo piani di prevenzione o anche il tuo Visite dell'ESS su un unico utensile. Per farti risparmiare tempo nel tuo Gestione della sicurezza e sicurezza sul lavoro, il tuo piani d'azione sono collegate a ogni strumento di prevenzione dei rischi.
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