Empleador, ¿qué obligaciones?
En la actualidad, no existe tal cosa como un reglamento específico para cada tipología de riesgo. Sin embargo, debes tener en cuenta y Cumpla con el código laboral. Establece que el empleador debe «tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores» (Artículo L4121-1 del Código del Trabajo). Estas medidas pueden resultar en la implementación de:
- Acciones de información y formación
- Acciones de prevención de riesgos laborales
- Una organización y unos recursos adaptados a la naturaleza de las actividades de la empresa
- Vigilancia médica reforzada para ciertos trabajadores expuestos a riesgos específicos
Además, el empleador debe realizar una evaluación de los riesgos laborales en la empresa. Esta evaluación debe actualizarse periódicamente para tener en cuenta los cambios en la empresa y los posibles nuevos riesgos. Por último, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a su actividad profesional y las medidas adoptadas para prevenir estos riesgos.
Establecer un enfoque de prevención
Para configurar un enfoque de prevención de riesgos eficaz, puede confiar en el 9 principios fundamentales de prevención siguiente:
- Evite riesgos en su negocio
- Evalúe estos riesgos
- Combatir estos riesgos en su origen
- Adaptar el trabajo a las personas
- Tenga en cuenta los avances técnicos
- Sustituya todo lo que sea peligroso por lo que sea menos peligroso
- Planifica la prevención
- Dar prioridad a las medidas de protección colectiva
- Dé las instrucciones adecuadas a sus empleados
Por último, no pudimos evitar hablar de ello: el Documento único de evaluación de riesgos laborales. (DIFÍCIL)
El Documento único es obligatorio, este documento le permite evaluar sus riesgos de la siguiente manera:
- Realizar un inventario de sus riesgos
- Analizar los riesgos (probabilidad, gravedad, control, etc.)
- Definir un medio de prevención para sus riesgos
Además, debe actualizar su DUERO todos los años, pero también en caso de acontecimientos importantes o acontecimientos importantes. Esto Documento único es el núcleo de su enfoque de prevención.
El impacto en la calidad de vida en el trabajo (QVT)
Cabe destacar que la organización de la CONJUNTO Tendrá problemas sociales y societales para tu negocio.
De hecho, si no responde correctamente a obligaciones de salud y seguridad, podría tener un fuerte impacto en la QVT de sus empleados, de su equipo.
Como mencionamos en el preámbulo, un mal Organización y gestión de la SST puede ser la causa del TMS o el RPS que puede provocar un aumento significativo del absentismo. Por lo general, observamos una carga de trabajo adicional para todos los empleados, lo que puede provocar nuevos TMS o RPS, ausencias prolongadas o incluso abandonos. Esto implica una pérdida de conocimientos y habilidades y la posible exclusión de los empleados en una situación de TMS/RPS.
Por lo tanto, esto puede resultar en un deterioro del clima social, pérdida de comunicación entre los empleados, pérdida de motivación del equipo, retrasos y ausencias.
No subestime todos estos riesgos, que eventualmente pueden tener un impacto de por vida en sus empleados: reclasificación, incapacidad para trabajar, etc.
Es obvio que también hay un cuestión económica a la SST. Un enfoque de prevención ineficaz o inexistente conducirá inevitablemente a un aumento en sus tasas deParo laboral (AT) y enfermedades profesionales (MP). Entonces, sus contribuciones de AT/MP aumentarán.
¿Qué pasa con la imagen de su empresa?
En primer lugar, es importante recordar que salud y seguridad en el trabajo, se trata sobre todo de pensar en los HUMANOS y, por tanto, en sus colaboradores.
Por supuesto, si no mide esta importancia, tendrá un impacto en su marca Y el marca del empleador de tu negocio.
De hecho, tendrá grandes dificultades a la hora de reclutar. ¿Quién quiere trabajar en una empresa en la que no se tienen en cuenta el bienestar y la seguridad del equipo?
Nadie, así que tienes que arreglarlo lo antes posible, para la sostenibilidad de tu negocio.
Obviamente, en la era de las redes sociales, si tu enfoque preventivo no es efectivo, sus empleados sufrirán y los posibles candidatos seguramente tendrán menos probabilidades de postularse para su empresa.
Además de sus dificultades de contratación, tendrá dificultades para adquirir sus clientes o proveedores, o incluso perderlos.
Si tu AT/MP si se crían dentro de su empresa, la imagen que proyecte externamente se verá afectada. Por lo tanto, a la hora de hacer una elección, sus clientes o proveedores pueden optar por una empresa que tenga una mejor imagen que la suya.
Dyo: una solución digital que le ayuda a gestionar sus riesgos
Podrás gestionar tus Documento único, tu planes de prevención o incluso tu Visitas a la ESS en una sola herramienta. Para ahorrarle tiempo en su Gestión de la SST, tu planes de acción están vinculados a cada herramienta de prevención de riesgos.
La Solución Dyo Es un software junto con un aplicación móvil, que le permite trabajar en tiempo real directamente desde el campo. Su enfoque para prevenir los riesgos laborales será colaborativo y rápido.
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