Employeur, quelles obligations ?
À l’heure actuelle, il n’existe pas une réglementation spécifique à chaque typologie de risque. Néanmoins, vous devez prendre en compte et respecter le code du travail. Celui-ci stipule que l’employeur doit “prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs” (Article L4121-1 du Code du Travail). Ces mesures peuvent se traduire par la mise en place :
- D’actions d’information et de formation
- D’actions de prévention des risques professionnels
- D’une organisation et des moyens adaptés à la nature des activités de l’entreprise
- D’une surveillance médicale renforcée pour certains travailleurs exposés à des risques spécifiques
En outre, l’employeur doit réaliser une évaluation des risques professionnels dans l’entreprise. Cette évaluation doit être actualisée régulièrement afin de prendre en compte les évolutions de l’entreprise et les nouveaux risques éventuels. Enfin, l’employeur doit informer les travailleurs sur les risques liés à leur activité professionnelle et les mesures mises en place pour prévenir ces risques.
Mettre en place une démarche de prévention
Afin de mettre en place une démarche de prévention des risques efficaces, vous pouvez vous appuyer sur les 9 grands principes de prévention suivants :
- Eviter les risques dans votre entreprise
- Evaluer ces risques
- Combattre ces risques à la source
- Adapter le travail à l’Homme
- Prendre en compte l’évolution de la technique
- Remplacer tout ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
- Planifier une prévention
- Donner la priorité aux mesures de protection collective
- Donner les instructions appropriées à vos salariés
Enfin, nous ne pouvions pas ne pas en parler : le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. (DUERP)
Le document unique est obligatoire, ce document vous permet d’évaluer vos risques en :
- Réalisant un inventaire de vos risques
- Analysant les risques (probabilité, gravité, maîtrise, etc.)
- Définissant un moyen de prévention pour vos risques
De plus, vous êtes dans l’obligation de mettre à jour votre DUER tous les ans, mais aussi en cas d’aménagement majeur ou d’évènement marquant. Ce document unique est le cœur de votre démarche de prévention.
L’impact sur la qualité de vie au travail (QVT)
Force est de constater que l'organisation de la SST aura des enjeux sociaux et sociétaux pour votre entreprise.
En effet, si vous ne répondez pas correctement aux obligations de sécurité et de santé, il pourrait y avoir un fort impact sur la QVT de vos collaborateurs, de votre équipe.
Comme nous l'avons évoqué en préambule, une mauvaise organisation et gestion de la SST pourra être à l'origine de TMS ou de RPS pouvant entrainer une augmentation significative de l'absentéisme. Nous observons alors couramment une charge de travail supplémentaire pour l’ensemble des collaborateurs ce qui peut induire de nouveaux TMS ou RPS, des absences de longue durée voire des départs. Ce qui signifie une perte de savoir-faire, de compétences et la possible exclusion des salariés en situation de TMS/RPS.
Cela peut donc entrainer une dégradation du climat social, une perte de communication entre les collaborateurs, de motivation pour votre équipe, des retards, des absences.
Il ne faut pas sous-estimer l'ensemble de ces risques qui peuvent à termes avoir un impact à vie pour vos collaborateurs : reclassement, incapacité de travailler...
Il est évident qu'il y a également un enjeu économique à la SST. Une démarche de prévention inefficace ou inexistante, entrainera inévitablement un accroissement de vos taux d'Arrêt de Travail (AT) et de Maladies Professionnelles (MP). Alors, vos cotisations AT/MP augmenteront.
Qu’en est-il de l’image de votre entreprise ?
Avant tout, il est important de rappeler que la santé et la sécurité au travail, c’est avant tout de penser à l’HUMAIN et donc à ses collaborateurs.
Bien sûr, si vous ne mesurez pas cette importance, cela aura un impact sur votre image de marque et la marque employeur de votre entreprise.
Effectivement, vous aurez de grandes difficultés lors de vos recrutements. Qui a envie de travailler dans une entreprise où le bien-être et la sécurité de l’équipe ne sont pas considérés ?
Personne, alors il faut y remédier au plus vite, pour la pérennité de votre entreprise.
Évidemment, à l'heure des réseaux sociaux, si votre démarche de prévention est inefficace, vos salariés en pâtiront et les candidats potentiels seront sûrement moins enclin à postuler dans votre entreprise.
En plus de votre difficulté de recrutement, vous aurez une difficulté dans l’acquisition de vos clients ou fournisseurs, voire la perte de ceux-ci.
Si vos AT/MP sont élevés au sein de votre société, l'image que vous projetez en externe en pâtira. Ainsi, au moment de faire un choix, vos clients ou fournisseurs opteront peut-être pour une entreprise qui diffuse une meilleure image que la vôtre.
Dyo : une solution digitale pour vous aider à gérer vos risques
Vous pourrez gérer votre document unique, vos plans de prévention ou encore vos visites SSE sur un seul outil. Pour vous faire gagner du temps dans votre gestion de la SST, vos plans d’action sont liés à chaque outil de prévention des risques.
La solution Dyo est un logiciel couplé à une application mobile, qui vous permet de travailler en temps réel directement depuis le terrain. Votre démarche de prévention des risques professionnels deviendra collaborative et rapide.
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