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Augmentez la puissance de votre gestion QHSE en découvrant la solution Dyo à travers une démonstration gratuite en ligne.
Gérez les compétences et les formations de votre organisme, ainsi que la sensibilisation de vos salariés sur notre application en ligne. Dyo vous permet d’automatiser et de simplifier votre gestion des ressources humaines.
Basé sur les différents référentiels ISO, Dyo permet d’optimiser votre gestion des ressources humaines, ainsi que de suivre l’ensemble des objectifs fixés pour vos collaborateurs.
Une solution digitale qui harmonise et centralise vos données RH sur un seul et même outil. Fini la multitude de fichiers et d’outils, facilitez votre gestion des ressources humaines sur notre solution dédiée à vous.
La solution Ressources Humaines Dyo, vous assure une gestion performante pour l’ensemble de vos missions RH. Ainsi, réalisez vos fiches salariés, vos cartes d’habilitation, vos intégrations de salariés et gérez le suivi de vos collaborateurs.
Dyo est une solution collaborative pour optimiser votre gestion des ressources humaines et respecter les réglementations en vigueur qui placent les salariés au cœur des entreprises.
Grâce à cette fonctionnalité, enregistrez les informations liées au contrat du salarié : le type de contrat et sa date de début, les horaires hebdomadaires, la personne rattachée, etc.
Au cours d’une vie professionnelle, les compétences et les expériences du salarié sont amenées à évoluer tout au long de sa vie professionnelle.
La vie professionnelle du salarié (compétences, formations, entretiens professionnels, absences) est également rassemblée dans cette fonctionnalité.
Réalisez l’évaluation au poste directement sur Dyo en sélectionnant le salarié et le poste occupé. L’évaluation peut être réalisée depuis une tablette ou un smartphone.
Une grille d’évaluation, paramétrable selon vos souhaits, permet d’attribuer un indice de confiance selon le résultat d’aptitude.
À la suite de l’évaluation au poste, mettez à jour les compétences du salarié. La fiche du salarié et la matrice de polyvalence seront automatiquement mises à jour.
Le registre permet d’identifier vos compétences rattachées aux processus, services et impacts. Associez-y la durée de validité afin de recevoir une notification de mise à jour.
Les compétences sont directement affectées aux salariés. Retrouvez ainsi les informations et les aptitudes propres à chaque salarié ainsi que la date de validité de ces compétences.
Cette fonctionnalité indique le taux de polyvalence de l’ensemble des compétences présentes dans l’entreprise avec une comparaison entre les effectifs souhaités et les effectifs réels par processus et par service.
Enregistrez les informations liées à la formation : le site du lieu de la formation, la date, les salariés concernés, le processus, le type, la durée… Un planning sera automatiquement mis à jour.
Cette fonctionnalité permet d’enregistrer les coûts liés à la formation par intitulé, par budget et par coûts réels.
Ajoutez un besoin en formation par site et par processus avec l’information du salarié demandeur ainsi que le délai souhaité. Ces différentes demandes sont rassemblées dans le registre des besoins de formations.
Pour réaliser vos entretiens en direct, les champs sont automatiquement renseignés lorsque vous choisissez le salarié à évaluer.
Le salarié pourra réaliser une demande pour une ou plusieurs formations lors de l’entretien professionnel, ce qui mettra à jour le registre des besoins en formation.
Renseignez les différents points forts du salarié durant l’année écoulée ainsi que les difficultés rencontrées.
La notion de pénibilité permet d’ajuster les taux d’exposition dans la fiche du salarié.
Cette fonctionnalité permet de notifier s’il y a eu une progression de la part du salarié à la suite d’une formation réalisée. Les commentaires du salarié peuvent être ajoutés en direct.
A la fin de l’entretien professionnel, le salarié et son responsable renseignent les perspectives à court, moyen et long terme.
Lors de la première visite médicale, paramétrez directement une fréquence de visite médicale propre à chaque salarié.
A l’issue de cette visite médicale, indiquez sur Dyo si le salarié est toujours apte à travailler selon ses compétences.
À la suite de la visite médicale et selon le résultat de l’aptitude, la fiche du salarié est automatiquement mise à jour.
Maximisez votre gestion des ressources humaines : Automatisez le suivi des compétences, centralisez les données de vos salariés grâce à une application en ligne.Contactez-nous pour réserver une démonstration et découvrir Dyo gratuitement.
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Nous commercialisons notre solution de 2 façons :
- Le mode SaaS (full web) : vous utilisez l’application via le web et les données sont hébergées sur nos serveurs (certifiés IS HDS iso 27001).
- Le mode On-Promise : acquisition des licences avec installation sur vos serveurs et les données sont hébergées sur vos serveurs.
Oui, à ce jour notre solution est traduite en 7 langues (Français, Anglais, Italien, Allemand, Espagnol, Polonais et Néerlandais).
Oui, nos prix comprennent l’assistance et la maintenance de notre solution. Vous bénéficierez également d’un Chatbot pour échanger, retrouver des informations et avoir un appui technique.
Oui, nous avons des API qui vont permettre d’interconnecter notre solution à n’importe quels logiciels tiers afin d’automatiser l’échange d’informations et éviter le double saisi d’information.
Oui, grâce à notre plateforme de formation en ligne Symacademy, vous pouvez également réaliser des formations personnalisées avec l’un de nos intégrateurs (budget sur devis)
