Dal 26 luglio 2018, 18 dipartimenti sono stati messi in allerta per l'ondata di caldo arancione. Le temperature registrate hanno superato i 28°C.
Quindi cosa impone il codice del lavoro a questi picchi di calore? Quali sono i tuoi obblighi associati?
Cosa prevede il Codice del lavoro
A differenza del freddo estremo, il codice del lavoro non specifica alcuna temperatura per la massima esposizione al calore elevato. D'altra parte, il datore di lavoro deve provvedere al regolare ricambio d'aria e alla protezione delle postazioni di lavoro esposte al sole, al fine di evitare aumenti di temperatura insopportabili. Inoltre, il Codice del lavoro richiede che tutti i dipendenti ricevano acqua durante tutto l'anno (a maggior ragione durante la stagione calda).
Nonostante l'assenza di una soglia, l'INRS (Istituto nazionale per la ricerca e la sicurezza) indica che lavorare a temperature superiori a 33°C è la causa di problemi di salute.
Integra il rischio dell' «ambiente termico» nel tuo documento unico
Dal 5 novembre 2001, il decreto n. 2001-1016 ha richiesto a tutte le imprese con almeno un dipendente di mantenere e comunicare un documento unico di valutazione del rischio (DUER). I datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire risultati in termini di prevenzione e devono mettere in atto un piano d'azione per migliorare la sicurezza dei propri dipendenti.
Oltre ai frequenti rischi di caduta dall'alto, incidente o infortunio, è necessario per lavori all'aperto o esposti a temperature elevate integrare i rischi associati agli «ambienti termici».
Nel caso in cui la valutazione del rischio professionale riveli un rischio significativo, il datore di lavoro è tenuto a mettere in atto azioni preventive. Temporaneamente, il telelavoro quando il lavoro lo consente o l'orario scaglionato possono migliorare le condizioni di lavoro.
Non correre il rischio
In caso di infortunio causato da mal di testa o malessere, l'assicurazione sanitaria cercherà di determinare se l'infortunio è correlato alle condizioni di lavoro (AT) e se il datore di lavoro è responsabile. Se questa è la causa, è meglio aver integrato il rischio «ambiente termico». L'assenza del Documento Unico (o di un Documento Unico incompleto) è punibile con una sanzione pecuniaria di 1.500 euro.
Un altro rischio: se non è stata intrapresa alcuna azione, il dipendente può far valere la propria Diritto di recesso se ritiene che le sue condizioni di lavoro mettano in pericolo la sua salute. Il dipendente potrà quindi informare i rappresentanti del personale, il CHSCT (Comitato per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro) o l'Ispettorato del lavoro.
I conflitti sono facilmente evitabili se le giuste disposizioni sono state prese in anticipo.
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