Perché fare un piano di prevenzione?
Lo sviluppo di un piano di prevenzione dovrebbe essere effettuato non appena vi sia un coattività. La presenza simultanea dello staff diazienda utilizzatrice e personale di aziende esterne, nello stesso luogo, può essere fonte di rischio.
Rischi aggiuntivi possono quindi aggiungersi ai rischi specifici dell'attività delle imprese, ciò si spiega con la presenza di installazioni, attrezzature e attività di diverse imprese nello stesso luogo di lavoro. Lavorare in luoghi sconosciuti può inoltre peggiorare e amplificare i rischi.
Ecco perché, il piano di prevenzione è costituita in collaborazione con le società interessate. Identifica i rischi associati a coattività, consente quindi di prevedere le misure necessarie per preservare la salute e la sicurezza dei dipendenti.
In assenza delispezione congiunta, di piano di prevenzione e durante le riunioni regolari durante la costruzione, i datori di lavoro sono puniti con una sanzione pecuniaria, ma anche con la reclusione fino a 6 mesi per lesioni involontarie.
Quando deve essere redatto un piano di prevenzione?
Prima dell'inizio di un intervento, i responsabili dell'azienda esterna e dell'utente devono effettuare un'ispezione congiunta dei luoghi di lavoro, degli impianti e delle attrezzature. Ciò determinerà se le operazioni da eseguire sono suscettibili di creare rischi e richiedono un piano di prevenzione.
La Codice del lavoro si basa su due casi in cui un piano di prevenzione deve essere fornito per iscritto:
- Quando il numero di ore lavorate è di almeno 400 ore nell'arco di 12 mesi
- Quando il lavoro da eseguire figura nell'elenco dei tipi di lavori pericolosi (inclusi nell'ordinanza del 19 marzo 1993 e nell'ordinanza del 10 maggio 1994 per gli stabilimenti agricoli) indipendentemente dalla durata prevedibile dell'operazione.
Ispezione preliminare rileva l'esistenza di rischi associati alla coattività e rileva se le varie condizioni sono soddisfatte. Successivamente, i dirigenti di ciascuna società sono tenuti asviluppare un piano di prevenzione congiuntamente, prima dell'inizio delle operazioni. In caso contrario, i dirigenti possono ritenere, dopo aver analizzato i rischi, che la formalizzazione scritta di un piano di prevenzione non sia obbligatoria. Tuttavia, si raccomanda vivamente di redigere un piano di prevenzione scritto, che includa un'analisi dei rischi a cui sono esposti i dipendenti.
Cosa dovresti includere in un piano di prevenzione?
La piano di prevenzione Fornisce vari misure preventive, che le aziende ritengono necessarie. Possono variare a seconda dell'attività, del lavoro da svolgere, del numero di aziende interessate...
Tuttavia, il PDP deve includere le seguenti informazioni:
- La definizione di fasi di attività rischiose E Mezzi di prevenzione corrispondenti,
- L'adattamento di hardware, di installazioni E dispositivi per le operazioni da eseguire e le relative condizioni di manutenzione (connessione alla rete, apparecchiature e macchine da lavoro, ecc.),
- Les istruzioni per comunicare ai dipendenti,
- L'organizzazione costituita per fornire il primo soccorso in caso di emergenza,
- La definizione delle attività da eseguirer, la loro progressione nel tempo, specificando la loro attribuzione, l'organizzazione del comando e i dati di contatto di tutte le imprese interessate,
- La distribuzione dei costi di manutenzione tra società esterne i cui lavoratori utilizzano le strutture sanitarie, gli spogliatoi collettivi e i locali di ristorazione forniti dall'azienda utilizzatrice,
- La Elenco delle posizioni in cui i lavoratori possono essere soggetti a un monitoraggio individuale rafforzato a causa dei rischi associati al lavoro svolto nell'impresa utilizzatrice,
- File tecnici contenenti informazioni relative al ricerca e identificazione di materiali contenenti amianto o rapporto di identificazione dell'amianto.
Implementa il tuo piano di prevenzione:
La piano di prevenzione è firmato prima dell'inizio delle operazioni dai dirigenti delle imprese interessate o da una persona autorizzata a tale azione. Il datore di lavoro può delegare un premio come Firma del PDP, solo lui può farlo a una persona che ha l'autorità, la competenza e i mezzi necessari. Quindi, il responsabile della società utilizzatrice verifica con il responsabile della società esterna che le misure decise siano in vigore.
Contrariamente a Documento unico i cui regolamenti richiedono una revisione almeno ogni anno, non è prevista alcuna frequenza di aggiornamento per il PDP.
Quindi il PDP è valido per l'intera durata delle operazioni. Tuttavia, le aziende devono garantire che venga aggiornato per tenere conto degli sviluppi e della reale situazione lavorativa (uso di nuove attrezzature, intervento di nuovi dipendenti, ecc.)
Per tutta la durata degli interventi, il PDP deve essere presente nel luogo in cui le aziende intervengono ed è a disposizione delle seguenti persone:
- Medici del lavoro in ogni azienda,
- comitati sociali ed economici (CSE) di ciascuna società,
- Ispezione del lavoro,
- agenti preventivi degli enti previdenziali,
- L'organismo professionale per la prevenzione dell'edilizia e dei lavori pubblici (OPPBT), se le aziende operano in questo settore.
Inoltre, l'azienda utilizzatrice deve informare per iscritto l'ispettorato del lavoro dell'apertura dei lavori.
Come si fa a risparmiare tempo creando un PDP?
La prima modifica, per una creazione semplificata, è digitalizzazione del tuo piano di prevenzione.
Passare dalla carta al digitale significa:
- Sii avvisato di un documento da aggiornare,
- Fai firmare elettronicamente i tuoi piani di prevenzione e riavviali con un semplice clic,
- Pre-registra i tuoi rischi e i metodi di prevenzione associati.
Con il nostro App Dyo, lo rendiamo possibile. Dalla pianificazione di società esterne alla registrazione dell'ispezione preventiva congiunta, compresa la firma elettronica, risparmiate notevolmente tempo per padroneggia i tuoi piani di prevenzione.
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